Дополнительный отпуск отцу совместителю по рождению ребенка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Согласно ч. Некоторые это толковали вкупе с нормой ст. Однако точку в этом вопросе поставил Верховный Суд РФ.

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Кто имеет право на дополнительные выходные. Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Воспользоваться дополнительными выходными могут:.

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы члены крестьянского фермерского хозяйства и т.

Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы. Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц ч.

Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России п. У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы ст. Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.

И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив. Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях. Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления.

Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты оплачены они будут по основному месту работы. При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств абз. Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном.

Бывший муж сотрудницы отпуск не использует. По общему правилу один из родителей опекун, попечитель ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни. Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник член семьи , значения не имеет.

Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует. Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах.

Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна. Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности.

Документ выдает бюро главное бюро, Федеральное бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет. Также нужны документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида.

Не обойтись и без свидетельства о рождении усыновлении ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз. А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ его копию , подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:. На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Его составьте в произвольной форме. Сотрудник работает по графику суммированный учет рабочего времени. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну, попечителю организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника ст.

Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России ст. При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза п. Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени.

При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотруднице организации А.

Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. Предоставляя сотруднику дополнительные выходные, учитывайте следующие особенности. Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца. Но их можно распределить. Это возможно, если оба родителя трудоустроены состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно например, по одному дню в неделю. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются, когда сотрудник находится:. В таком случае в этот период все четыре дня может использовать второй работающий родитель п. Допустим, предоставленные сотруднику дополнительные выходные пришлись на период его болезни при наличии больничного листка , действуйте так.

Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите по его заявлению и издайте новый приказ. Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся. При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена. Пример оформления переноса дополнительного оплачиваемого выходного дня.

Дежневой был предоставлен дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Сотрудница написала заявление для переноса дополнительного выходного дня. Руководитель организации подписал приказ о переносе дополнительного оплачиваемого выходного дня. Оплачиваются дополнительные выходные за счет средств ФСС России п. Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из среднего заработка. При этом среднемесячное число календарных дней 29,3 в расчетах не применяется.

Главная Расчеты с персоналом Отпуска Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом 1. Документы от сотрудника 2. Распределение и перенос дополнительных выходных 3. Оплата дополнительного отпуска. Изменения законодательства. Изменения в 6-НДФЛ в году с учетом нововведений по отражению отпуска.

Вас также может заинтересовать. Как учесть повышение оклада в расчетном периоде при начислении отпускных. Как отразить в учете расходы на сотовую связь сотрудников, использующих служебные мобильные телефоны. Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных. Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату. Рабочие смены.

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:. Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:. Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

В рамках данного спецвыпуска не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя. Начало читать тут. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению. А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска.

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2020 году

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам. Обычно он длится дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме — восстановиться после родов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

С года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в году. В году работникам предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на год в приоритетном порядке , иначе штраф для бухгалтерии 50 рублей.

Кто имеет право на дополнительные выходные. Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России.

.

Социальные отпуска

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Елена

    Да.Слышал про этот налог.

  2. Виргиния

    Жалко, что не расстреливают на месте

  3. Селиверст

    Скажите как обойти этот закон и ездить на бляхе после его подписания.

  4. cinggirlle

    Почему не продолжали фразу о выборах?

  5. Платон

    Катаюсь на бляхе трейтий год и ни разу никто не остановил.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных